10 Langkah Untuk Menyusun Rencana Hidup Yang Serius
10 Langkah Untuk Menyusun Rencana Hidup Yang Serius – Pentingnya penetapan tujuan dan cara melakukannya – penetapan tujuan atau goal setting dalam bahasa indonesia artinya penetapan tujuan secara ilmiah Teori motivasi Edwin A. Locke menjelaskan mengapa individu bertindak dengan menetapkan tujuan. Edwin menyadari pentingnya penetapan tujuan dan proses pencapaian tujuan dalam hidup.
Bagi anda yang merasa hidup, karir atau pendidikan anda stagnan atau tanpa arah, segala sesuatu yang anda lihat, temui dan alami membosankan dan tidak ada artinya, mungkin salah satu penyebabnya adalah anda tidak mempunyai tujuan dan itu tidak seperti ini. Pastikan Anda mempunyai rencana atau tujuan dari tujuan yang ingin Anda capai agar hidup Anda tidak memiliki prioritas yang jelas, mengikuti arus kehidupan dan terus bergerak.
10 Langkah Untuk Menyusun Rencana Hidup Yang Serius
Anda dapat membuat perubahan besar dalam hidup Anda dengan mengambil langkah sederhana dalam menetapkan tujuan agar hidup Anda lebih terarah, terarah, dan penuh gairah. Selain membantu Anda menemukan arah hidup, penetapan tujuan juga memiliki banyak manfaat, antara lain:
Cara Aku Keluar Dari Keluarga Yang Toxic🥹
Selain manfaat di atas, penetapan tujuan dapat meningkatkan kinerja kita (Locke dan Latham dalam Wolfok, 1998). Baik di tempat kerja, secara akademis atau dalam kehidupan, tujuan memastikan bahwa kita memiliki karakteristik berikut:
Di bawah ini adalah rekomendasi cara membuat goal setting yang mudah diterapkan dan tentunya berdampak besar bagi yang membuatnya. Langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:
SMART adalah akronim atau singkatan dari Spesific, Measurable, Acceptable/Achievable, Realistic dan Timely, lihat detailnya dibawah ini:
Setelah Anda membuat daftar tujuan yang ingin Anda capai, apakah itu hal-hal seperti pendidikan, karier, atau kehidupan. Baik dalam jangka pendek, menengah maupun panjang. Langkah selanjutnya adalah membuat daftar metode atau langkah yang akan Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda, dan rencana implementasi terkait.
Mengenal Lifelong Learning (belajar Sepanjan Hayat): Pengertian, Manfaat, Dan Cara Melakukannya
Buatlah serangkaian rencana berupa langkah-langkah untuk mencapai tujuan Anda secara rinci dan jelas, agar Anda tidak menghadapi kesulitan dan kebingungan dalam pelaksanaannya dan tetap menjaga motivasi Anda.
Misalnya, Anda menetapkan tujuan agar Anda dapat memposting 7 artikel ke blog pribadi Anda dalam seminggu, lalu membuat rencana langkah demi langkah untuk mencapai tujuan tersebut dengan membuat daftar hal-hal yang akan Anda lakukan sebagai artikel berdasarkan tujuan tersebut. , lalu persiapkan kerangka diskusi masing-masing pada malam hari atau saat istirahat sekolah, kemudian setiap hari mulai jam 2 siang. Jadwalkan waktu bekerja/menulis artikel hingga 4 orang agar Anda dapat memposting artikel baru setiap hari dalam seminggu.
Unduh e-book Panduan Mencapai Karir Cemerlang, termasuk tips melamar pekerjaan secara efektif, tips efektif untuk menyusun resume “cemerlang” yang membuat Anda diinginkan/lebih diinginkan oleh perusahaan dibandingkan kandidat lainnya. Unduh e-book premium di sini
Memiliki tujuan atau goal yang tertulis membuat Anda tetap dekat, sehingga Anda tidak mudah melupakan tujuan yang telah Anda tetapkan. Saat menuliskan tujuan Anda, gunakan kata-kata yang membuat Anda merasa terdorong untuk segera mewujudkannya, seperti:
Rsup Prof. Dr.i.g.n.g Ngoerah
Setelah Anda merencanakan semuanya dengan baik, selanjutnya adalah berlatih. Jangan biarkan cita-cita yang kamu tulis dan rencana realisasi yang kamu buat hanya berakhir sebagai catatan harapan, jangan terlalu banyak berdalih, jangan terlalu banyak berpikir, yuk kita lakukan sambil berdoa dan berpikir baik tentang Sang Pencipta.
Selain berdoa, berusaha, dan berprasangka baik kepada Sang Pencipta, dalam melaksanakan rencana pencapaian tujuan, lakukan evaluasi kinerja secara berkala dengan tujuan untuk mengidentifikasi apa yang belum dilakukan dan hambatan apa yang perlu diselesaikan. dan tindakan apa yang harus dipertahankan dan terus ditingkatkan.
Terus menerus melakukan kombinasi tindakan dan evaluasi hingga tujuan yang telah ditetapkan tercapai satu per satu. Tetap semangat menikmati proses karena usaha tidak mengkhianati hasil. Tujuan karir 5 tahun ke depan Tujuan karir 5 tahun ke depan menjawab apa rencana rencana karir anda 5 tahun ke depan.
Saat wawancara kerja, HRD terkadang melontarkan pertanyaan seperti, “Apa rencanamu 5 tahun ke depan?” atau “Apa yang ingin Anda capai dalam 5 tahun ke depan?”.
Cara Membuat Research Plan Untuk Studi Dan Beasiswa
HRD biasanya menanyakan pertanyaan mengenai rencana hidup Anda selama lima tahun ke depan untuk memahami apakah rencana karir Anda sejalan dengan posisi yang Anda lamar. Sekalipun Anda ragu dengan jalur karir Anda dalam 5 tahun ke depan, Anda tetap harus menjawab pertanyaan ini dengan benar dan akurat.
Pada artikel kali ini kami memberikan langkah, tips dan contoh bagaimana menjawab pertanyaan tentang rencana Anda 5 tahun ke depan.
Sebelum Anda mempersiapkan jawaban wawancara untuk rencana lima tahun berikutnya, sebaiknya pahami terlebih dahulu mengapa perekrut menanyakan pertanyaan ini. Berikut adalah beberapa detail yang ingin diketahui perekrut tentang Anda melalui pertanyaan-pertanyaan ini:
Perusahaan ingin mengetahui apakah tujuan karir jangka panjang Anda sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Perekrut dapat menilai apakah Anda benar-benar ingin berkembang dan serius dengan bidang yang Anda lamar, atau hanya ingin mencobanya.
Mengalami Quarter Life Crisis? Ini Penyebab Dan Mengatasinya
Anda melamar posisi di Pemasaran. Dalam 5 tahun Anda akan memimpin proyek-proyek besar dalam perusahaan. Anda memiliki tim kuat yang mengembangkan strategi pemasaran untuk mendukung operasi bisnis.
Jawaban di atas benar karena perusahaan melihat Anda tumbuh dalam posisi ini dengan cara yang mendukung. Informasi yang Anda berikan membantu perekrut memutuskan apakah Anda adalah karyawan yang tepat untuk perusahaannya.
Mungkin sulit untuk mengetahui apa yang akan Anda lakukan dalam 5 tahun, namun perekrut ingin tahu apakah Anda memiliki wawasan tentang bagaimana Anda ingin tumbuh dan berkembang dalam karier Anda.
Mereka seringkali penasaran apakah minat Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Dengan menunjukkan bahwa Anda ingin melamar posisi tersebut, perekrut dapat mengukur minat Anda pada bidang tersebut.
Aa Pasti Pulang
Anda dapat membicarakan rencana/jalur Anda untuk menjadi orang yang Anda inginkan dalam lima tahun ke depan. Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berniat untuk mengambil kursus atau memperoleh sertifikat yang relevan. Dengan cara ini Anda meyakinkan perekrut bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi terbaik kepada tim.
Lamanya seorang karyawan bekerja pada suatu perusahaan biasanya bergantung pada jabatan yang digelutinya dan uraian tugasnya. Semakin lama seorang karyawan menduduki jabatan tersebut maka semakin besar keuntungan yang diperoleh perusahaan, karena perusahaan tidak perlu mengeluarkan uang dan tenaga untuk melatih karyawan baru. Bagi perusahaan, lebih baik mempertahankan karyawan dalam jangka panjang.
Jadi jika Anda tidak melihat diri Anda pada posisi tersebut dan di perusahaan tersebut dalam beberapa tahun ke depan, hal ini mungkin menjadi pertimbangan bagi perekrut sebelum mempekerjakan Anda.
“Apa rencanamu untuk lima tahun ke depan?” Sebaiknya persiapkan jawaban Anda dengan matang sebelum menjawab pertanyaan. Terkadang pertanyaan tentang masa depan tidak mudah dijawab.
Perencanaan Karir: Pengertian, Tujuan, Dan Metodenya
“Apa tujuan dan rencana karier Anda?” Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri. Luangkan waktu untuk mempersiapkan tujuan karir Anda untuk lima tahun ke depan.
Buatlah daftar jawaban atas pertanyaan di atas dan mulailah meneliti pekerjaan di bidang tertentu. Apakah itu sesuai dengan minat Anda? Apakah ini sesuatu yang bisa Anda lakukan dalam jangka panjang?
Jika perlu, pada saat konsultasi Anda dapat berdiskusi dengan profesional bidang mana yang ingin Anda kuasai untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang rencana hidup Anda untuk 5 tahun ke depan.
Setelah Anda menentukan tujuan dan rencana karir Anda untuk 5 tahun ke depan, Anda bisa menghubungkan minat Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar.
20 Cara Menjadi Pengusaha Sukses Yang Wajib Anda Coba
Anda bisa memulai dengan meninjau deskripsi pekerjaan dan membicarakan minat dan keterampilan Anda terkait posisi tersebut.
Ketika Anda ingin melamar pekerjaan sebagai programmer di sebuah perusahaan, Anda bisa mengatakan bahwa Anda memiliki pengalaman dan keterampilan coding dalam berbagai bahasa pemrograman sehingga Anda dapat berkontribusi dalam pengembangan perangkat lunak perusahaan tersebut.
Anda juga bisa menyebutkan pengalaman dan prestasi terkait posisi yang Anda lamar untuk meyakinkan perekrut bahwa Anda serius dengan bidang yang Anda lamar.
Rencana Anda untuk 5 tahun ke depan tidak harus besar-besaran. Anda bisa memulainya dengan menetapkan tujuan karir jangka pendek terkait dengan posisi yang Anda lamar dan bagaimana Anda dapat meningkatkannya setiap tahun.
10 Cara Cerdas Mengatur Keuangan Pribadi
Mendaftarlah untuk promosi penjualan, dalam 5 tahun Anda bisa mengatakan Anda ingin menjadi manajer penjualan yang memimpin tim Anda dalam rencana penjualan perusahaan.
Dengan penyampaian yang optimis, Anda menunjukkan bahwa Anda siap bergabung dengan perusahaan dengan keyakinan, ambisi, dan motivasi.
Dorongan dan keyakinan kuat Anda terhadap tujuan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat diandalkan. Jadi tingkat usaha yang Anda lakukan sekarang akan memengaruhi persepsi Anda dalam wawancara.
Employee benefit atau yang biasa kita sebut dengan kompensasi pekerja juga merupakan hal yang patut Anda perhatikan. Anda dapat melakukan riset tentang perusahaan melalui situs resmi perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan pelatihan untuk setiap karyawan atau peluang mentoring dan jaringan.
Tips Kaya Muda💸 (8 Cara Sederhana)!💲💰
Setelah meninjau informasi yang cukup tentang perusahaan, pilihlah sesuatu yang Anda hargai tentang pelayanan perusahaan kepada karyawannya. Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan Anda dengan pelatihan dari perusahaan, silakan masukkan ini sebagai jawaban.
“Salah satu alasan saya ingin bekerja di Perusahaan ABC adalah pelatihan bagi setiap karyawan. Saya senang bekerja dengan mentor dan mempelajari keterampilan baru. Saya adalah karyawan yang senang bekerja dan terlibat dalam proyek secepat mungkin. lima tahun ke depan, saya ingin mengambil tugas-tugas rumit sebanyak mungkin. Saya tidak keberatan menjadi orang yang melatih dan membimbing orang lain.
“Sebagai seorang profesional desain grafis, saya ingin mengembangkan keterampilan saya di tahun-tahun mendatang. Saya ingin menguasai berbagai perangkat lunak seperti Adobe Photoshop dan Adobe Lightroom. Saya ingin memahami bahasa pemrograman sederhana seperti Java agar situs terlihat lebih menarik. Saya ingin mengikuti kursus online untuk memperdalam keterampilan saya. “Saya berharap dapat menerapkan ilmu dan keterampilan yang saya miliki sehingga dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan.”
Tip: Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda ingin mengembangkan keterampilan Anda. Cobalah untuk tidak berlebihan